Studio MAPPA, reconocido por su excelencia en animación, enfrenta críticas por las duras condiciones laborales tras la producción de Jujutsu Kaisen. El elogiado diseño y guion contrastan con un caos interno: empleados agotados y calendarios de entrega opresivos.
El estudio, emblemático por obras como Shingeki No Kyojin y Vinland Saga, enfrenta una ola de críticas ante las denuncias de sus trabajadores. Este descontento no es nuevo, ya que en el 2021 surgieron quejas similares con la producción de Shingeki No Kyojin, evidenciando condiciones laborales extremas. Ahora, las demandas de confidencialidad en torno a la segunda temporada de Jujutsu Kaisen profundizan las preocupaciones sobre la situación laboral en Studio MAPPA.
¿Cuáles son las quejas de los trabajadores de MAPPA?
El escenario se abrió en las redes sociales, con Twitter y Reddit como plataformas clave. En un hilo de Twitter, @cjAus101723 arrojó luz sobre la situación: “MAPPA ha obligado al personal de Jujutsu Kaisen a firmar acuerdos de confidencialidad para silenciar las quejas sobre la producción“. Sus acusaciones sacudieron la comunidad.
Los comentarios se multiplicaron, algunos bajo perfiles anónimos, exponiendo sus realidades. Uno afirmó: “No tengo nada que perder, si me demandan por quejarme, lo asumiré“. Otro señaló la evidente situación: “Los artistas visuales son tratados como esclavos sin cuestionamiento“.
Entre las voces que emergieron, otro trabajador compartió: “El entorno es un desastre, no estoy bien y no es apto para quienes desean hacer lo mejor“. Otro planteó: “En lugar de imponer compromisos para evitar quejas, ¿no podrían crear un entorno donde no surjan?“. Un tercero expresó la dificultad actual: “La situación es realmente terrible, desearía que los horarios fueran más humanos“.
¿Qué impacto podría tener esto sobre el animé de Jujutsu Kaisen?
En una reveladora publicación en Reddit, u/mango_yogurt10 arrojó luz sobre la situación actual de Jujutsu Kaisen, y el panorama es ciertamente sombrío. La entrada detalla que a pesar de las solicitudes del personal para un retraso, el comité de producción lo rechazó, llevando a la finalización de episodios apenas horas antes de su emisión.
El post explica la caótica situación interna: “El episodio 17, que se estrenó el pasado jueves 16, mantendrá su calidad gracias a una lista acumulada de animadores, pero futuros episodios no lucirán tan bien“.
La publicación analiza las dificultades de retrasar los episodios debido a factores como las múltiples partes involucradas en el comité de producción, lo que dificulta tomar decisiones unilaterales. También destaca el coste y la complejidad logística de posponer, afectando la programación, estrategias de marketing y lanzamientos de BD.
Hasta el momento, Studio MAPPA no ha emitido declaraciones oficiales sobre esta situación.
Mi opinión sobre MAPPA
A pesar de que Studio MAPPA ha entregado producciones asombrosas, la situación de sus trabajadores ha ido saliendo a la luz de manera cada vez más evidente. Los videos en línea muestran a animadores exhaustos, con ojeras y signos claros de agotamiento, evidencia de cargas de trabajo desmedidas y altos niveles de estrés en el estudio.
La llegada del episodio 17 de Jujutsu Kaisen justo horas antes de su estreno, lo que provocó su retraso en la programación habitual, y la misma situación está semana evidencia la dificultad del estudio para cumplir con los plazos. Este problema no radica en la capacidad o talento del equipo, sino en las decisiones de los altos cargos de MAPPA y su obsesión por la reputación.
Si bien MAPPA ha alcanzado rápidamente una prominencia en la industria y se ha hecho notar con proyectos ambiciosos y de renombre, ha sido a costa de sus empleados. La falta de escucha hacia la comunidad y sus propios empleados es alarmante.
En mi opinión, es crucial que detengan temporalmente la producción de Jujutsu Kaisen. La disminución en la calidad de la animación es evidente, y es hora de dar un respiro a los trabajadores. Necesitan planificar mejor, evaluar su capacidad y, aunque pueda parecer impopular, ser menos ambiciosos. Si desean ser reconocidos por su calidad y no por maltrato laboral, deben actuar ahora antes de que sea demasiado tarde.
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